Avec l’automne, arrive la saison des entretiens annuels ou professionnels. Nous avons donc redémarré les formations la semaine dernière dans une entreprise du secteur agro-alimentaire avec un certain plaisir et de nouvelles solutions pédagogiques.
Il y a une vingtaine d’année, nous animions des formations de 3 jours sur le sujet. Tout le management y passait. Aujourd’hui, cela n’est plus possible. Manque de disponibilité. Avec les entreprises, on a bâti des solutions pédagogiques en fonction des besoins. Le résultat est bien plus efficace :
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La réunion interne + le pack E-Learning pour les managers expérimentés. Ceux-là n’ont pas besoin qu’on leur redise la messe. Mais chaque année, il y a des nouveautés et une petite piqûre de rappel sur les fondamentaux n’est jamais mauvaise. L’idéal est la réunion de courte durée avec les managers. En complément, donnez accès à une base de 4 à 5 modules. Vous répondrez ainsi à l’essentiel des questions des managers (Comment écouter son collaborateur, comment lui fixer des objectifs motivants, comment réussir chaque étape de l’entretien…).
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L’atelier de co-dév pour les équipes de management. Prenez l’équipe de direction constituée avec son patron une demi journée. Demandez-leur comment ils s’y prennent pour mener leurs entretiens. Partagez avec eux les bonnes pratiques. Fixez avec le patron un calendrier et des points d’amélioration RH. Proposez-leur d’approfondir avec des modules E-Learning. Vous verrez, votre campagne EA ne sera plus tout à fait la même et vous n’aurez plus à courir après les retardataires !
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Le parcours blended pour les nouveaux managers. Il restera toujours des nouveaux managers qu’il faudra bien former. Mais vous n’êtes plus obligé de les bloquer 3 jours. Un jour suffit, à condition de les préparer en amont (consultation de l’outil et de son guide et d’un module de E-Learning fixant le cadre) et de les suivre en aval (modules de E-learning, entretien de suivi par téléphone pour les conseiller sur des cas difficiles…).
Pour aller plus loin… consultez nos fiches sur le sujet :
